Поиск сотрудников во Вьетнаме.
Компании, которые только начинают свою деятельность, всегда испытывают необходимость в кадрах. Поиск сотрудников во Вьетнаме, которые подойдут вам, может длиться несколько месяцев. По нашему опыту, а мы работаем на рынке Вьетнама более 6 лет, нанимайте местных специалистов.
Поиск работников в компанию с иностранными инвестициями во Вьетнаме
На первый взгляд, может показаться, что иностранные работники выполнят работу лучше и продуктивнее. Без сомнения на руководящих должностях и в наукоемких професиях это так. Однако, в остальном, вьетнамские сотрудники прекрасно вписываются в современные реалии иностранных компаний. И причин для этого как минимум несколько:
Во-первых, на конец 2022 года из 98 млн населения Вьетнама 13,4 млн человек имеют высшее образование (по данным Управления государственной статистики Вьетнама).
Во-вторых, менталитеты европейских и азиатских людей очень далеки друг от друга. И добиться успеха в Азии без проводников затея провальная.
В-третьих, достаточно большое количество вьетнамских соискателей работы говорят на нескольких языках. Среди молодежи очень престижно учить языки для дальнейшего трудоустройства в иностранную компанию. В приоритете английский, а также русский и китайский языки.
В-четветых, разница в уровне заработной платы между иностранными и вьетнамскими соискателями очень велика.
Наши специалисты проконсультируют вас по всем вопросам, связанным с вопросами трудоустройства иностранцев и местных жителей во Вьетнаме.
Вы можете заказать консультацию специалиста, перейдя по ссылке ниже.
Получить консультацию специалиста по вопросам трудоустройства во Вьетнаме
Формирование лояльности вьетнамских сотрудников
Достаточно сложно удержать вьетнамский коллектив лояльным к иностранным руководителям. Довольно распространенно, что некоторые сотрудники просто не выходят на работу после выходных или праздников. Это может произойти даже без предупреждения. И как правило, вьетнамцы не скажут открыто истинную причину своего увольнения. А если даже и раскажут, она может выглядеть совершенно ничтожной в понимании невьетнамского человека.
Лояльность вьетнамских сотрудников можно формировать исключительно собственным примером работоспособности, знаний и умений, понимания местных процессов и реалий. Необходимо устраивать корпоративные ужины, посещать караоке, руководитель обязательно должен присутвовать на таких собраниях.
Существенную роль в лояльности сотрудников играют подарки перед Восточным новым годом (во Вьетнаме называется Тэт). Как правило сотрудники ожидают денежной премии. Она может быть от 50% до 100% от ежемесячной заработной платы (13 зарплата). Дарить нужно за пару дней до начала праздника, ни в коем случае не позже. И даже если премия переводится на расчетный счет, хотя бы небольшую купюру нужно положить в красивый конверт, который потом будет показан всем домашним, это важно!
Где искать сотрудников?
Вакансии о найме сотрудников можно размещать в социальных сетях LinkedIn и Facebook. Вьетнамцы активно ими пользуются. Ссылка на специализированное агентство, которое профессионально подберет вам кадры. А также ссылки на агрегаторы, где можно зарегистрироваться и осуществлять поиск и найм сотрудников, такие как VietnamWorks, CareerBuilder, Vieclam.
Не упустите возможность использовать все преимущества, которые Вьетнам может предложить вашему бизнесу.
Leadership TSC осуществляет открытие и полное сопровождение бизнеса в Ханое, Хошимине и других городах Вьетнама! Наши специалисты хорошо понимают тонкости ведения бизнеса во Вьетнаме и готовы делиться своим опытом.
Свяжитесь с нами сегодня и получите предложение об открытии бизнеса во Вьетнаме.