Поиск сотрудников во Вьетнаме

 08.02.2024

Компании, которые только начинают свою деятельность, всегда испытывают необходимость в кадрах. Поиск сотрудников во Вьетнаме, которые подойдут вам, может длиться несколько месяцев. По нашему опыту, а мы работаем на рынке Вьетнама более 6 лет, нанимайте местных специалистов. 

 

Поиск работников в компанию с иностранными инвестициями во Вьетнаме

Поиск сотрудников во Вьетнаме

На первый взгляд, может показаться, что иностранные работники выполнят работу лучше и продуктивнее. Без сомнения на руководящих должностях и в наукоемких професиях это так. Однако, в остальном, вьетнамские сотрудники прекрасно вписываются в современные реалии иностранных компаний. И причин для этого как минимум несколько:

Во-первых, на конец 2022 года из 98 млн населения Вьетнама 13,4 млн человек имеют высшее образование (по данным Управления государственной статистики Вьетнама).
Во-вторых, менталитеты европейских и азиатских людей очень далеки друг от друга. И добиться успеха в Азии без проводников затея провальная.
В-третьих, достаточно большое количество вьетнамских соискателей работы говорят на нескольких языках. Среди молодежи очень престижно учить языки для дальнейшего трудоустройства в иностранную компанию. В приоритете английский, а также русский и китайский языки.
В-четветых, разница в уровне заработной платы между иностранными и вьетнамскими соискателями очень велика.

 

Наши специалисты проконсультируют вас по всем вопросам, связанным с вопросами трудоустройства иностранцев и местных жителей во Вьетнаме.

Вы можете заказать консультацию специалиста, перейдя по ссылке ниже.

Поиск и найм сотрудников во Вьетнаме

Получить консультацию специалиста по вопросам трудоустройства во Вьетнаме

 

Формирование лояльности вьетнамских сотрудников

Достаточно сложно удержать вьетнамский коллектив лояльным к иностранным руководителям. Довольно распространенно, что некоторые сотрудники просто не выходят на работу после выходных или праздников. Это может произойти даже без предупреждения. И как правило, вьетнамцы не скажут открыто истинную причину своего увольнения. А если даже и раскажут, она может выглядеть совершенно ничтожной в понимании невьетнамского человека.

Найм сотрудников во Вьетнаме

Лояльность вьетнамских сотрудников можно формировать исключительно собственным примером работоспособности, знаний и умений, понимания местных процессов и реалий. Необходимо устраивать корпоративные ужины, посещать караоке, руководитель обязательно должен присутвовать на таких собраниях.

Существенную роль в лояльности сотрудников играют подарки перед Восточным новым годом (во Вьетнаме называется Тэт). Как правило сотрудники ожидают денежной премии. Она может быть от 50% до 100% от ежемесячной заработной платы (13 зарплата). Дарить нужно за пару дней до начала праздника, ни в коем случае не позже. И даже если премия переводится на расчетный счет, хотя бы небольшую купюру нужно положить в красивый конверт, который потом будет показан всем домашним, это важно!

 

Где искать сотрудников?

Вакансии о найме сотрудников можно размещать в социальных сетях LinkedIn и Facebook. Вьетнамцы активно ими пользуются. Ссылка на специализированное агентство, которое профессионально подберет вам кадры. А также ссылки на агрегаторы, где можно зарегистрироваться и осуществлять поиск и найм сотрудников, такие как VietnamWorks, CareerBuilder, Vieclam.

Не упустите возможность использовать все преимущества, которые Вьетнам может предложить вашему бизнесу.
 

Leadership TSC осуществляет открытие и полное сопровождение бизнеса в Ханое, Хошимине и других городах Вьетнама! Наши специалисты хорошо понимают тонкости ведения бизнеса во Вьетнаме и готовы делиться своим опытом. 

Свяжитесь с нами сегодня и получите предложение об открытии бизнеса во Вьетнаме.